执掌英伟达33年的黄仁勋，正式告别CEO职位。 当地时间11月12日，英伟达官网宣布，公司创始人黄仁勋已辞去总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。这位一手将英伟达从图形芯片公司带向全球AI产业中心的科技大佬，正式退出公司经营管理的核心岗位。 彭博社报道，黄仁勋在辞去英伟达CEO前看起来“心力交瘁”，昔日的活力荡然无存。知情人士透露，黄仁勋往日雷厉风行的作风荡然无存，开始说“随便”“我不在乎”之类的话。报道称，据近日与他交谈过的人士透露，黄仁勋已表现出忏悔之意，自嘲为“人渣”。 英伟达同时宣布，现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）将担任临时CEO，并继续兼任CFO，直至正式继任者确定。董事会已启动新任CEO遴选程序，将同时考虑内部及外部候选人。此外，董事会任命Harvey C. Jones担任公司首任董事会主席。 这场突如其来的高层变动，发生在黄仁勋接连陷入婚外情风波之后。第一波消息曝光后，英伟达股价连续两个交易日下跌，市值累计蒸发超过4200亿美元（约合人民币2.85万亿元）。Wind显示，美东时间11月12日，英伟达盘前跌幅高达13.08%，开盘后跌幅收窄。 黄仁勋女儿黄敏珊 图：Polymarket “另一个黄仁勋”在哪儿 当地时间11月11日，《纽约时报》又披露，黄仁勋被指曾与直接向其汇报工作的英伟达医疗业务副总裁Kimberly Powell（金伯莉·鲍威尔）存在婚外情。英伟达官网资料显示，鲍威尔于2008年加入公司，负责全球医疗业务，覆盖医疗影像、生命科学、药物发现等领域。 同一天，《华尔街日报》报道称，英伟达董事会正准备罢免黄仁勋，并计划召开会议讨论他的未来。到了当地时间11月12日，黄仁勋辞任的靴子正式落地。 对于黄仁勋的辞任，互联网分析师丁道师向《中国新闻周刊》表示，这并不是最优解，而是当前情况下没有办法的选择。“辞职比不辞职要好，早辞职比晚辞职要好。”在他看来，黄仁勋离开并不能立即解决英伟达面临的全部问题，但如果个人风波持续发酵，可能给公司带来更多不确定性。尽早辞任，有助于降低相关争议对上市公司的持续影响。 黄仁勋辞任后，CFO 科莱特·克雷斯（Colette Kress）已任临时CEO——她自2013年执掌财务、常年同黄仁勋出席财报电话会，是华尔街最熟悉的面孔，适合在治理危机和财报窗口期稳住投资者情绪。但《华尔街日报》等普遍认为她偏财务运营，难独立扛住技术战略。预测市场Polymarket把英伟达高管Ian Buck列为概率第一（约32%—35%）：他是英伟达CUDA 核心缔造者、超大规模 AI 业务负责人，懂生态也懂云厂客户，但短板是从未统管全公司、缺地缘与资本全局历练。 一些媒体给出的另一个人选是黄仁勋女儿。从机构预测和分析看，黄仁勋女儿黄敏珊接班的可能性极低。核心障碍在于黄仁勋本人的明确否定：他公开表示“不希望女儿接那个位子”，强调CEO职位“非常非常辛苦”，子女若有意必须“自己去争取”。尽管黄敏珊现任英伟达物理AI部门高级总监，且姐弟及女婿均居要职，一度引发“家族传承”猜测，但英伟达始终未建立正式继任计划，黄仁勋长期拒绝物色接班人。分析普遍认为，在缺乏创始人背书与制度安排的情况下，家族接班缺乏现实基础。 黄仁勋和女儿 资料图 相比内部接任者，耶鲁大学管理学院高级副院长Jeffrey Sonnenfeld则提名了苹果公司执行董事长Tim Cook（蒂姆·库克）以及谷歌前CEO Eric Schmidt。美国总统特朗普表示也力挺库克，他表示：“英伟达首席执行官黄仁勋表现出色，但他现已辞职，唯一能接替他的人选只有苹果的执行董事长库克。” 不过，也有硅谷分析师直言“英伟达没有真继任计划”，关键人物风险极高，所以更现实的不是找“另一个黄仁勋”，而是把个人光环拆成组织能力。 从董事会公开表达信任，到黄仁勋辞任CEO，前后仅仅4天。而在黄仁勋离开之后，英伟达又将面临怎样的考验？ 没有黄仁勋，英伟达怎么办？ 黄仁勋执掌英伟达33年，已是英伟达技术战略、AI生态和资本市场形象的核心人物。英伟达离得开黄仁勋吗？ 丁道师将黄仁勋与苹果公司创始人乔布斯进行类比。他认为，微软、IBM、惠普等科技企业可以在创始人退出后，依靠职业经理人继续推动公司发展。但苹果和英伟达这样的企业，对代表性创始人的个人思想、技术判断及领导力有更强的依赖。“黄仁勋不仅仅是一个做显卡的企业家，他也是科技极客，也是发明家。” 在丁道师看来，黄仁勋长期对产品保持热爱，同时具有较强的技术前瞻性，这些特质很难被后来者完全复制。“继任者可能继续带领英伟达增长，今年比去年多赚一些钱，这没有问题。但真正要达到黄仁勋在技术判断和战略高度上的水平，非常困难。目前在全世界找不到第二个。” 知名危机公关专家、福州公孙策公关合伙人詹军豪认为，